Expertos en Derecho Laboral
En Doña Vial, entendemos que tu trabajo y las relaciones que genera son fundamentales y estamos aquí para apoyarte. Con más de 10 años de experiencia y más de 100 casos ganados, nuestro equipo de abogados laborales expertos está comprometido a darte el mejor consejo para proteger tus derechos, ya seas un trabajador individual o una empresa.
Contáctanos hoy y asegura la protección de tus derechos laborales.
Nos importas
Por más de una década hemos representado exitosamente más de 100 juicios, respaldando los intereses de nuestros clientes con resultados sólidos y satisfactorios. Nuestro compromiso es brindando soluciones efectivas para resolver cualquier conflicto y acompañarte en el proceso.
Preguntas Frecuentes
Contar con un abogado experto marca la diferencia y evita problemas futuros. Su guía en situaciones complejas y su conocimiento experto en el campo legal ahorra tiempo y dinero. En el ámbito laboral, contar con la asesoría correcta ahorra tiempo y te protege contra despidos injustos, asegurando una indemnización justa.
Asesorarte correctamente desde el principio garantiza trámites bien realizados y tranquilidad. Además, ofrece claridad sobre los derechos y obligaciones en juego, agiliza trámites y brinda paz en momentos estresantes. Su habilidad negociadora puede evitar juicios costosos y estresantes.
Si te encuentras en alguna de las siguientes situaciones, contáctanos:
Despidos Injustificado, Autodespidos, Finiquitos, Despidos por Necesidades de la Empresa, Asesoría a trabajadores a honorarios y a contrata, Despidos por Incumplimiento Grave, Despido por faltar o abandonar el Trabajo, Nulidad del Despido, Tutelas Laborales, Protección a la Maternidad, Fueros Laborales, Acoso Laboral, Acoso Sexual, Accidentes Laborales, Enfermedades Profesionales, No pago de Cotizaciones Previsionales , Despidos y Autodespidos de Honorarios.
Es un documento escrito firmado por el trabajador y el empleador ante un ministro de fe. Actualmente este trámite se puede hacer en línea por el portal de Mi DT (entras con tu clave única).
Se deja constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo
Se detallan los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
Si el trabajador no está de acuerdo con el detalle de los pagos que figuran en el finiquito, tiene derecho a dejar constancia en el mismo documento de lo que estima que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos beneficios, sin perjuicio de aceptar los otros pagos, al momento de firmar.
Generalmente, el finiquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales que corresponde al trabajador al momento del despido.
Recursos externos:
Pincha aquí para tener acceso al sitio de Chileatiende donde se describe qué es un finiquito, dónde y cómo se tramita, sus plazos y potenciales problemas
Pincha aquí para usar la calculadora de finiquito de Buk, una start up chilena que se dedica a crear software de RRHH
Pincha aquí para bajar un manual en PDF de la DT para el Empleador con instrucciones sobre el finiquito laboral electrónico actualizado a 2023
Si te encuentras ante la inminencia de la quiebra de la empresa en la que trabajas, es crucial tomar medidas proactivas para resguardar tus derechos laborales y económicos.
Aquí van algunos puntos clave:
Mantenerse informado: Accede a información financiera clave de la empresa.
Establecer comunicación abierta: Habla con empleadores o recursos humanos para obtener detalles sobre la situación actual y futura.
Prioridad en remuneraciones pendientes: Conoce el monto exacto que te corresponde y cómo se calculará en el proceso de liquidación de activos.
Buscar asesoría legal: Consulta a un abogado especializado en derecho laboral y empresarial para orientarte sobre tus derechos y proteger tus intereses.
Mantener registros detallados: Guarda documentación relevante como horas trabajadas y acuerdos contractuales para respaldar futuras reclamaciones.
Cada caso es único: La asesoría legal específica es fundamental, y anticiparse tomando medidas informadas puede marcar la diferencia.
Proceso de quiebra: En caso de quiebra, se liquida la empresa y se paga a los acreedores, con prioridad para los trabajadores en recibir sus remuneraciones pendientes.
Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales para proteger tus intereses en caso de quiebra.
Concepto de autodespido
Es una figura legal en el Código del Trabajo que permite al trabajador poner término a su contrato de trabajo y acceder a indemnizaciones legales.
Se aplica cuando el empleador incurre en conductas graves que afectan al trabajador.
Razones para el autodespido
Surge como protección para trabajadores que enfrentan actos indebidos de los empleadores, permitiéndoles defender sus derechos y acceder a indemnizaciones.
Requisitos para el autodespido
Contrato vigente: El trabajador debe estar en ejercicio de sus funciones.
Deseo del trabajador de terminar la relación laboral: Implica quedar sin empleo mientras se desarrolla el juicio.
Causal legal: Debe basarse en causales específicas estipuladas en el Código del Trabajo.
Causales de autodespido
Falta de probidad del empleador.
Acoso sexual o laboral («mobbing»).
Maltrato físico o injurias.
Conductas inmorales que afecten a la empresa.
Actos u omisiones que comprometan la seguridad o salud de los trabajadores.
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales (como no pagar cotizaciones).
Pasos a seguir para el autodespido
Redactar y enviar una carta al empleador y a la Inspección del Trabajo, especificando la causal y los hechos.
Presentar una demanda laboral dentro de 60 días hábiles (90 días si hay reclamo previo).
Consecuencias si no se acredita la causal
El contrato se considera terminado por renuncia, sin derecho a indemnización.
Indemnizaciones asociadas
Indemnización sustitutiva de aviso previo.
Indemnización por años de servicio, incrementada según la gravedad de la causal:80% para causales como falta de probidad, acoso, o actos que afectan la seguridad.
50% para incumplimiento grave de contrato.
